Il Metodo Aretelia
Il cuore del nostro approccio si fonda sul modello integrale olistico. Questo modello integra principi delle teorie gestaltiche e le riflessioni neuroscientifiche di Vittorio Gallese, enfatizzando come la trasformazione non avvenga in modo meccanico, ma attraverso un processo dinamico e relazionale.
Il Modello Aretelia 3S: Sento, Scelgo, Sono
Il Modello Aretelia 3S nasce come un modello "indefinito" ma definibile, attraverso un'esperienza co-creata tra individui, sistema sociale/organizzativo e attori del sistema.
Attraverso un percorso strutturato in tre fasi, ciascuna mirata a potenziare le soft skills oggetto delle nostre esperienze formative, questo modello si ispira ai principi della Gestalt Organizzativa, enfatizzando l'importanza dell'esperienza diretta, della consapevolezza del "qui e ora" e dell'integrazione armoniosa tra corpo, mente e psiche nel processo di apprendimento.
SENTO
L' attenzione è rivolta alla consapevolezza di sé e alla comprensione dei propri stili di apprendimento. Attraverso l'esplorazione delle tue sensazioni e percezioni, potrai identificare i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento, ponendo le basi per un apprendimento efficace e personalizzato.
SCELGO
Una volta acquisita maggiore consapevolezza, questa fase ti aiuta a sviluppare la capacità di prendere decisioni consapevoli e strategiche. Imparerai a utilizzare le competenze oggetto della formazione e a implementarle in modo efficace, migliorando le tue competenze e la tua crescita personale.
SONO
L'ultima fase è dedicata all'integrazione delle conoscenze acquisite nella tua identità professionale. Qui, l'obiettivo è consolidare il tuo sviluppo personale e professionale, permettendoti di esprimere pienamente il tuo potenziale e di realizzare i tuoi obiettivi con autenticità e sicurezza.
LE FASI DEL NOSTRO METODO
Per garantire che il Modello Aretelia sia realmente "su misura" per i bisogni del talento di ogni persona e del contesto organizzativo e sociale in cui opera, abbiamo creato un metodo in 3 fasi che dall'analisi dei bisogni arriva alla personalizzazione e all'aderenza agli obiettivi individuali e strategici attesi.
Tutte le fasi verranno altamente personalizzate e rimodulate per rispondere alle peculiarità della realtà organizzativa e delle persone coinvolte nella formazione.
1
RACCOLTA NEED FORMATIVI
Raccolta dei fabbisogni bottom up (bisogni individuali) e top down (bisogni organizzativi) e Mappatura degli stili di Apprendimento
2
EDUCATIONAL CO-DESIGN
Incrociamo i need dei leader e dei partecipanti creiamo contenuti su misura dell’azienda, utilizzando il metodo Aretelia 3S
3
MISURAZIONE DELL'IMPATTO
Coinvolgiamo i partecipanti e chi lavora con loro (manager, riporti, colleghi etc..) in interviste di efficacia e impatto post esperienza formativa e i e workshop di follow-up dopo 3 mesi dagli interventi
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